KI-Kompetenz ist kein einmaliges Training

Kompetenz entsteht nicht durch Anwesenheit, sondern wenn Rollen in realen Szenarien sicher prüfen, entscheiden, eskalieren und stoppen können.

Ein heller kontinuierlicher Lern- und Betriebskreislauf verbindet fünf unterschiedliche Rollenstationen mit Szenarien, Entscheidungen, Beobachtung und Aktualisierung; ein ungenutztes Zertifikat steht am Rand.

01 · ROLLESind Lernziele an Aufgabe, System, Vorwissen, Risiko und betroffene Personen angepasst?

02 · PRAXISWird Kompetenz in Normal- und Störfällen als beobachtbare Handlung geprüft?

03 · BETRIEBSind Befugnisse, Vorfälle, Refresh-Trigger und Lernnachweise miteinander verbunden?

KERNMETHODE

LEARN → SIMULATE → PERFORM → OBSERVE → REFRESH

Rollen lernen das Notwendige, üben reale Störungen, handeln im begrenzten Scope und aktualisieren Kompetenz anhand von Änderungen und Betriebserfahrung.

DER STÖRFALL-TEST

Gib jeder Rolle denselben Use Case mit veralteter Quelle, sensibler Eingabe und fehlender Freigabe. Prüfe Erkennung, Datenhygiene, Eskalation, Stop und Dokumentation.